Bullying - Mobbing

Bullying y Mobbing, dos problemas en común que afectan

 las instituciones educativas

En el presente trabajo de investigación se hace mención de dos temas de suma interés como lo son: el bullyng y mobbing. Por un lado el bullyng es un aspecto que en los últimos años  se ha manifestado con más fuerza tanto en las escuelas y en los colegios. Lo que preocupa tanto a padres de familia, docentes y comunidad en general.  La  sociedad actual está inversa en un caos de agresiones y violencia, que se observa constantemente en los medios de comunicación masiva.  Por lo que para algunas personas la agresión física o verbal, la observan de manera normal. Y esto no puede seguir sucediendo. (Marín,A.M., 2004).

Literalmente, del inglés, "bully" significa matón o agresor. En este sentido se trataría de conductas que tienen que ver con la intimidación, tiranización, aislamiento, amenaza, insultos, sobre una víctima o víctimas señaladas. El primer autor que definió este fenómeno fue Olweus: " un alumno es agredido o se convierte en víctima cuando está expuesto, de forma repetida y durante un tiempo,   a acciones negativas que lleva a cabo otro alumno o varios de ellos." La palabra "bullyng" se utiliza para describir estos diversos tipos de comportamientos no deseados por niños y adolescentes, que abarcan desde esas bromas pesadas, el ignorar o dejar deliberadamente de hacer caso a alguien, los ataques personales, e incluso los abusos serios. (Death, D., 2003, p.2).

Por otro lado el “mobbing” es una palabra del inglés que significa ‘acoso laboral’. Es una práctica que consiste en el trato vejatorio, descalificador o intimidatorio por parte de una persona o un grupo de personas hacia otra persona en ambientes de trabajo, y que se produce de forma sistemática y recurrente durante un periodo de tiempo prolongado. La finalidad del mobbing, o también conocido como “acoso moral”, es producir sentimientos inseguridad, miedo y desmotivación en el trabajador, para afectar su desempeño y lograr que abandone el puesto de trabajo y esto a su vez puede llegar a producir trastornos psicológicos. (Mobbing, 2015).

El acosador suele ser un jefe con cargo de nivel intermedio con un carácter resentido y mediocre contra subordinados, ocasionándoles grandes periodos de baja laboral y enfermedad, llegando en algunos casos a la incapacidad permanente, puesto que la finalidad del acosador es que el trabajador acosado desaparezca de la organización empresarial. En el caso de compañeros de trabajo, el conflicto viene dado por la competencia que se puede llegar a sostener con personas que desempeñan las mismas tareas en la empresa, en ocasiones esto es producto de la envidia por el éxito del otro (Mobbing, 2015).

-Cuadro comparativo:

	BULLYING	MOBBING
DEFINICIÓN	Es un anglicismo utilizado para referirse al acoso escolar.	Se utiliza actualmente para referirse al acoso laboral o acoso moral en el trabajo.
¿En dónde se da?	En el ambiente escolar.	En el ambiente laboral.
Tipos:	Bloqueo social. Hostigamiento. Manipulación. Intimidación.	Acoso ascendente: Una persona de un rango determinado es acosada por personas de menor rango jerárquico. Acoso vertical. El acoso se da entre trabajadores que tienen el mismo rango. Acoso descendente. La persona al mando abusa de su posición para hacerse notar o darse a sí mismo una posición de mayor respeto frente a sus subordinados.
Consecuencias:	Problemas de autoestima, estrés postraumático, depresión, ansiedad, trastornos emocionales, deserción escolar, pensamientos suicidas, problemas de control de ira.	Deserción laboral, depresión, ansiedad, estrés, pensamientos suicidas, etc. Otras consecuencias incluyen la pérdida de confianza en sí mismo, devaluación personal, aceptación de culpas no correspondidas, agresividad, retraimiento.

  Mobbing (2015).

No al BULLYING-MOBBING/ 

Si SANA CONVIVENCIA

Para tener más información relacionada con el tema, y/o clarificar los ejemplos de Mobbing y bullying, se deja a su disposición los siguientes videos:

Vídeo # 1: ¿Qué es el Mobbing?

Descripción: Explica las características del Mobbing y los rasgos que lo diferencia de otros conflictos. Además menciona consecuencias y recomendaciones.  

Vídeo # 2: Corto animado de Bullying.

Descripción: Muestra la realidad que viven los estudiantes que sufren de este tipo de acoso, además del papel de la familia y la importancia de la intervención por parte del personal de las instituciones.